2015年江蘇公務員面試名單已公布，考生可于5月7日、8日領取面試通知單，面試工作將于5月9日、10日舉行，請考生按照面試準考證上的時間及地點參加面試。
（1）定義
計劃組織協(xié)調能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含了三方面的內容：計劃能力、組織能力、協(xié)調能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，缺一不可，互為條件。計劃組織協(xié)調能力是公務員必備的基本素質之一，計劃組織協(xié)調能力類題目幾乎是各級公務員面試的必考題目，且呈現(xiàn)越加重視的趨勢。
�。�2）命題特點
此類題目命題具有兩個方面的特點：
一是，命題更加貼近生活、更加側重與實際工作相結合。常會根據(jù)最新的社會熱點以及考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗和能力。
二是，側重于對活動中某一階段或環(huán)節(jié)的考察。計劃組織協(xié)調類題目由開始的單純讓考生組織一次完整的活動，到現(xiàn)在注重于對活動中某一階段或環(huán)節(jié)的重點考察，以考察考生在組織活動中的實際操作能力尤其是對細節(jié)的把握。
1、提問方式
主要有兩種：
一是，整體提問……(一項任務)。比如：會議、調研(查)、培訓、參觀學習等，你打算如何組織?
二是，側重某一階段或環(huán)節(jié)提問，而且提問方式比較的靈活。比如，組織一項活動，你將如何準備?組織一次調研，設計調查問卷，調查問卷需要涉及哪些內容?組織一次調查，你將如何保證調查的真實性、準確性?或者是組織一次活動，你認為難點、重點是什么?等。
2、評分標準
綜合各級公務員面試對計劃組織類題目的評分細則，以滿分20分分為四類標準以供考生參考。
一類：角色定位準確，思維反應敏捷;考慮問題周到，能夠分清事務的輕重緩急，并合理安排復雜工作的順序;對事情發(fā)展具有科學的預見性，能準確地指出工作中需要注意的問題并提出解決對策，所提對策切實可行，并且能自圓其說。(16-20分)
二類：角色定位總體正確，但有所出入，思維反應一般;考慮問題相對全面，對事務的輕重緩急有一定的辨別能力;能夠預見事物發(fā)展的一般階段并作出合理的安排，語言清晰，對策可行。(11-15分)
三類：角色定位模糊，思維反應遲鈍;考慮問題主次不分、丟三落四，不能按照事務輕重緩急安排工作;僅能預見事務發(fā)展中的個別階段，所提辦法可行性較差，語言中口頭禪過多。(6-10分)
四類：角色定位錯誤;不能正確地看待問題;看待問題孤立、片面，不能用發(fā)展的眼光看問題;作答時死記硬背模板，生搬硬套，方案空洞，毫無可行性。(1-5分)
3、基本應對框架
老思路：按照時間維度展開——“帽子”(意義)+“三個環(huán)節(jié)”(準備、實施、總結)+升華(總結)。
新思路：基于時間維度的要素展開，突出要素細節(jié)。
1、要素分析
帽子：根據(jù)題干中的關鍵詞，談重要性、意義、原則，或者直接點題。
準備階段：了解情況(與領導進行交流溝通，充分理解領導的精神、意圖、向有經(jīng)驗的同事請教、查閱以前的文件檔案)，明確活動的主題或者活動的宗旨，確定活動的地點、時間、人員、經(jīng)費預算、實施方式或是形式、步驟、措施、要求等，如果是大型的活動則要成立工作小組，比如：資料組、接待組、宣傳組、后勤保障組等，各司其職、各負其責。
實施階段：按照前期的準備和計劃，有條不紊地執(zhí)行，在實施的過程中注意人員以及部門之間的協(xié)調與配合;做好后勤性保障服務，并及時處理活動中出現(xiàn)的突發(fā)應急情況，以確�；顒拥捻樌M行。
總結階段：清理(物品歸位、文件歸檔)、經(jīng)費結算、領導總結(要進行認真的總結，肯定成績、找出差錯，并提出合理的解決措施，書面形式上報領導)、個人總結(自己作為負責人在做完一項工作以后，要善于做出總結，總結在此次活動中的取得的經(jīng)驗，并找出不足，以便做好類似的工作)。
升華：總結提升意義的過程。
亮點：個性化元素，特別是要有針對性解決問題的元素。
2、答題原則
(1)工作開展應具有真實性、可行性。因為是在虛擬狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有實踐經(jīng)驗，所以問題對策往往會脫離實際。在解決某一問題，組織某一活動時，一定要入情入境，實現(xiàn)角色的轉化，只有這樣活動開展的才具有真實性，可行性。
(2)活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂，這就直接體現(xiàn)了考生在組織計劃協(xié)調能力方面的欠缺。
(3)工作中必須具有真實內容。在具體的活動內容方面，很多考生只會按照“先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現(xiàn)出創(chuàng)新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協(xié)調類題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題答得更為完善。
(4)結合崗位、性格特點體現(xiàn)人文關懷。所謂的“面試套路”就是一些答題的大框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當?shù)牡胤健伴L出”相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。因此解題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現(xiàn)出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官。
3、注意事項
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